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如何搞好辦公家具企業(yè)文化建設(shè)？-南京辦公室家
作者：網(wǎng)絡(luò)整理
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發(fā)布日期：2018-08-06 07:01:36
摘要：
辦公家具企業(yè)文化建設(shè)的重要性對辦公家具企業(yè)經(jīng)營、管理和辦公家具企業(yè)興衰有深遠(yuǎn)的指導(dǎo)意義。是一種價值觀念，屬于社會意識范疇。包括辦公家具企業(yè)內(nèi)部成員的歸屬感、責(zé)任感
辦公家具企業(yè)文化建設(shè)的重要性對辦公家具企業(yè)經(jīng)營、管理和辦公家具企業(yè)興衰有深遠(yuǎn)的指導(dǎo)意義。是一種價值觀念，屬于社會意識范疇。包括辦公家具企業(yè)內(nèi)部成員的歸屬感、責(zé)任感、信念、價值觀及辦公家具企業(yè)的生命力、凝聚力等，還包括辦公家具企業(yè)的個體形象、品牌形象、對外界造成的吸引力及認(rèn)同感等具體的方面。南京南京家具制造有限公司董事長楊宏明先生就新經(jīng)濟形勢下的辦公家具企業(yè)文化建設(shè)，談自己的看法。
一、辦公家具企業(yè)文化建設(shè)的重要性。未來將是全球競爭的時代，辦公家具企業(yè)文化能激勵與支持創(chuàng)新活動，能夠增強辦公家具企業(yè)凝聚力的保證，將能進一步增進創(chuàng)新產(chǎn)品或服務(wù)商業(yè)化的機會。是辦公家具企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力源泉，決定了辦公家具企業(yè)的發(fā)展和未來。價值觀是辦公家具企業(yè)文化的核心。辦公家具企業(yè)要努力培育“生死與共”的價值觀，使辦公家具企業(yè)全體員工增強主人翁意識，能與辦公家具企業(yè)同呼吸、同成長、同發(fā)展、共生死，做到辦公家具企業(yè)精神與辦公家具企業(yè)價值觀的人格化，實現(xiàn)“人企合一”。要辦好辦公家具企業(yè)，必須研究好辦公家具企業(yè)文化。因為從某種意義上說一家辦公家具企業(yè)能流傳下來的不是產(chǎn)品或服務(wù)，而是辦公家具企業(yè)文化。
二、如何搞好辦公家具企業(yè)文化建設(shè)。要建立一套卓越的辦公家具企業(yè)文化，就需要把表層的辦公家具企業(yè)文化與深層的辦公家具企業(yè)文化有機的結(jié)合起來。通過宣傳、推廣辦公家具企業(yè)的價值觀和辦公家具企業(yè)精神；通過辦公家具企業(yè)的價值觀、辦公家具企業(yè)精神來增強的內(nèi)涵和市場認(rèn)知度。
三、注重樹立良好的辦公家具企業(yè)形象。辦公家具企業(yè)形象直接與辦公家具企業(yè)的興衰、優(yōu)劣相聯(lián)系。良好的辦公家具企業(yè)形象，是辦公家具企業(yè)一筆巨大的無形資產(chǎn)，能吸引比同行更多的投資 四 、人才和資源。經(jīng)濟全球化使得競爭更為激烈，辦公家具企業(yè)要脫穎而出，形象戰(zhàn)略尤為重要，它是辦公家具企業(yè)在市場經(jīng)濟中運作的實力、地位的體現(xiàn)。2l世紀(jì)，辦公家具企業(yè)競爭除了人才與科技的競爭以外，辦公家具企業(yè)形象將對辦公家具企業(yè)的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。
五、培養(yǎng)辦公家具企業(yè)精神增強辦公家具企業(yè)凝聚力。辦公家具企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵就是切實做好辦公家具企業(yè)員工的相互了解和溝通，強調(diào)協(xié)作與團隊精神；辦公家具企業(yè)文化建設(shè)的外延就是要提高辦公家具企業(yè)的產(chǎn)品文化的附加值。因為辦公家具企業(yè)組織成員的自我價值的實現(xiàn)，都有賴于組織成員之間的相互協(xié)作，有賴于辦公家具企業(yè)的發(fā)展。沒有這種相互協(xié)作和團隊精神，辦公家具企業(yè)就不可能快速高效發(fā)展，從而也就不會有組織成員的自我價值的實現(xiàn)。因而協(xié)作與團隊精神培育是辦公家具企業(yè)文化建設(shè)的基本要求，它包括管理人員和員工的感情緊密度、辦公家具企業(yè)的團隊精神、向心力等。同樣，辦公家具企業(yè)管理人員也會充分尊重員工的人格。團隊精神是通過運用集體智慧將整修團隊的人力、物力、財力整合于某一方面，使整個團隊擁有同一精神支柱和精神追求，各方的價值體系得以融合，從而迸發(fā)出創(chuàng)造力，主動將自己的行為與辦公家具企業(yè)的榮譽融為一體。
六、建立激勵機制。辦公家具企業(yè)要保持永久的創(chuàng)造力，必須建立起激勵機制。將調(diào)動員工積極性當(dāng)成辦公家具企業(yè)的日常經(jīng)營管理行為，在辦公家具企業(yè)中養(yǎng)成一種尊重創(chuàng)新、尊重人才的文化氛圍，每個人都能從中感受到事業(yè)成就感。
七、注意學(xué)習(xí)氛圍的培養(yǎng)。學(xué)習(xí)對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要，建立起一個學(xué)習(xí)型組織是辦公家具企業(yè)文化得到認(rèn)同和執(zhí)行的有力保障。最成功的辦公家具企業(yè)將是學(xué)習(xí)型組織，它不僅僅被視為業(yè)績最佳、競爭力最強、生命力最強、最具活力，更重要的是使人們在學(xué)習(xí)的過程中，逐漸在心靈上潛移默化、升華生命的意義。隨著知識經(jīng)濟的到來，隨著其管理的核心為發(fā)揮人的主觀能動性，對組織成員及辦公家具企業(yè)的知識水平提出了更高的要求。
任何一個國家和民族的企業(yè)文化的底蘊首先來自本民族的傳統(tǒng)文化，同時兼收世界各國的優(yōu)秀文化，是一元與多元相兼容且豐富多彩。一種優(yōu)秀的企業(yè)文化，必定是融合了民族文化和歷史人文精神的精華，必定注重吸收傳統(tǒng)文化的營養(yǎng)來充實、豐富、發(fā)展自己的辦公家具企業(yè)文化。企業(yè)文化發(fā)展的總趨勢將呈國際化、本土化、多元化、人性化。南京家具也將順應(yīng)時代的腳步，汲取古今中外的文化精華，不斷完善發(fā)展南京的企業(yè)文化。
五、培養(yǎng)辦公家具企業(yè)精神增強辦公家具企業(yè)凝聚力。辦公家具企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵就是切實做好辦公家具企業(yè)員工的相互了解和溝通，強調(diào)協(xié)作與團隊精神；辦公家具企業(yè)文化建設(shè)的外延就是要提高辦公家具企業(yè)的產(chǎn)品文化的附加值。因為辦公家具企業(yè)組織成員的自我價值的實現(xiàn)，都有賴于組織成員之間的相互協(xié)作，有賴于辦公家具企業(yè)的發(fā)展。沒有這種相互協(xié)作和團隊精神，辦公家具企業(yè)就不可能快速高效發(fā)展，從而也就不會有組織成員的自我價值的實現(xiàn)。因而協(xié)作與團隊精神培育是辦公家具企業(yè)文化建設(shè)的基本要求，它包括管理人員和員工的感情緊密度、辦公家具企業(yè)的團隊精神、向心力等。同樣，辦公家具企業(yè)管理人員也會充分尊重員工的人格。團隊精神是通過運用集體智慧將整修團隊的人力、物力、財力整合于某一方面，使整個團隊擁有同一精神支柱和精神追求，各方的價值體系得以融合，從而迸發(fā)出創(chuàng)造力，主動將自己的行為與辦公家具企業(yè)的榮譽融為一體。
六、建立激勵機制。辦公家具企業(yè)要保持永久的創(chuàng)造力，必須建立起激勵機制。將調(diào)動員工積極性當(dāng)成辦公家具企業(yè)的日常經(jīng)營管理行為，在辦公家具企業(yè)中養(yǎng)成一種尊重創(chuàng)新、尊重人才的文化氛圍，每個人都能從中感受到事業(yè)成就感。
七、注意學(xué)習(xí)氛圍的培養(yǎng)。學(xué)習(xí)對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要，建立起一個學(xué)習(xí)型組織是辦公家具企業(yè)文化得到認(rèn)同和執(zhí)行的有力保障。最成功的辦公家具企業(yè)將是學(xué)習(xí)型組織，它不僅僅被視為業(yè)績最佳、競爭力最強、生命力最強、最具活力，更重要的是使人們在學(xué)習(xí)的過程中，逐漸在心靈上潛移默化、升華生命的意義。隨著知識經(jīng)濟的到來，隨著其管理的核心為發(fā)揮人的主觀能動性，對組織成員及辦公家具企業(yè)的知識水平提出了更高的要求。
任何一個國家和民族的企業(yè)文化的底蘊首先來自本民族的傳統(tǒng)文化，同時兼收世界各國的優(yōu)秀文化，是一元與多元相兼容且豐富多彩。一種優(yōu)秀的企業(yè)文化，必定是融合了民族文化和歷史人文精神的精華，必定注重吸收傳統(tǒng)文化的營養(yǎng)來充實、豐富、發(fā)展自己的辦公家具企業(yè)文化。企業(yè)文化發(fā)展的總趨勢將呈國際化、本土化、多元化、人性化。南京家具也將順應(yīng)時代的腳步，汲取古今中外的文化精華，不斷完善發(fā)展南京的企業(yè)文化。
